СОКБ, КПД, ЭКГ - мы подготовили заметку о том, как рейтинги становятся новой валютой доверия и государственной поддержки

Если вы запутались, во всех новых стандартах и рейтингах : СОКБ, КПД, ЭКГ - мы подготовили заметку о том, как рейтинги становятся новой валютой доверия и государственной поддержки.

Государство четко обозначило: вклад бизнеса в развитие страны теперь измеряется не только налогами. Появляются метрики, постепенно формирующие цифровой профиль компании для госорганов, инвесторов и партнеров.

Три ключевых индекса уже задают стандарты:

1.ЭКГ-рейтинг (русифицированный ESG-индекс) - это не абстрактная "репутация", а конкретная оценка по баллам.

Цель: Создание прозрачной системы оценки вклада бизнеса в устойчивое развитие России, интеграция с мерами господдержки.

Нормативная база:

• ГОСТ Р 71198-2023 «Индекс деловой репутации» (действует с 01.02.2024).
• Указ Президента № 204 (национальные цели развития).
• Региональные законы (например, Владимирской области № 116-ОЗ) о преференциях для лидеров рейтинга.

Критерии оценки

Рейтинг формируется по трем блокам с максимальным баллом 160 (100 — скоринг, 50 — анкетирование, 10 — участие в бизнес-объединениях)

• Э - Финансы, налоги, эффективность, инвестиции.
• Финансовая устойчивость и платежеспособность.
• Налоговая дисциплина.
• Эффективность бизнес-процессов.
• Инвестиционная активность.

• К- Комплекс экологической безопасности: экологическая ответственность компании, в том числе экология активов.
• Соблюдение природоохранного законодательства.
• Энергоэффективность и ресурсосбережение.
• Управление отходами (включая вторичное использование).
• Снижение негативного воздействия на окружающую среду (выбросы, сбросы).
• Для зданий/офисов: оценка по критериям "зеленых" стандартов).

Сколько баллов в ЭКГ-рейтинге даст ваше «зелёное» здание или офис по EGBS? Читайте здесь >>

• Г- гармоничная система корпоративного управления .
• Качество корпоративного управления, этика, раскрытие информации.
• Кадровая политика (строго по ГОСТ и ТК РФ).
• Соблюдение трудового законодательства, охрана труда.
• Уровень заработной платы (соответствие рынку/МРОТ).
• Развитие персонала (обучение, переподготовка).
• Социальные гарантии и поддержка сотрудников.
• Вклад в развитие территорий присутствия.
• Безопасность продукции/услуг.
• Взаимодействие с потребителями.

Как формируется рейтинг?

Этапы:

1. Предквалификация: Отсев компаний с признаками банкротства, ликвидации или дисквалификации руководства.
2. Скоринг (100 баллов): Автоматический анализ данных ФНС, Роструда, Росприроднадзора.
3. Анкетирование (50 баллов): Добровольное предоставление информации о социальных и экологических проектах.

Охват: 7 млн компаний и ИП (95% рынка)

Почему ЭКГ-рейтинг важен. Практическая польза для бизнеса:

• Льготы для лидеров (уровень AAA, 101+ баллов):
• Снижение страховых взносов.
• Приоритет в госзакупках и доступ к субсидиям.
• Ускоренное оформление разрешительных документов.
• Репутация: Публикация в реестре ответственных компаний, интеграция с системой СПАРК для проверки контрагентов.
• Риски для аутсайдеров: Усиленный контроль надзорных органов.Низкий рейтинг сигнализирует о рисках и может ограничить возможности бизнеса.

2.КПД-рейтинг: Корпоративная поддержка демографии.

Цель: Стимулирование работодателей к внедрению программ поддержки семей, повышение рождаемости и укрепление социальной стабильности .

Нормативная база:

• Указ Президента РФ № 204 от 07.05.2018 (национальные цели развития).
• ГОСТ «Корпоративный демографический стандарт» — утвержден в 2024 г. .
• Приказ Минтруда № 871н от 28.12.2023 (методика расчета рейтинга) .

Рейтинг учитывает три ключевых направления:

Демографические показатели сотрудников:

• Среднее количество детей на одного работника.
• Доля сотрудников, состоящих в браке.
• Число детей в возрасте до 6 лет.

Корпоративные программы поддержки семей:

• Выплаты за рождение детей (включая «демографические премии»).
• Гибкий график для родителей.
• ДМС для детей, компенсация детских путевок.
• Создание детских комнат на рабочих местах .

Социальные инвестиции в регионы:

• Участие в строительстве детсадов, школ.
• Благотворительные проекты для семей .

Как формируется рейтинг?
Охват: 2.3 млн компаний, 58.8 млн сотрудников (данные на 2025 г.) .
Источники данных:

• Отчетность работодателей (колдоговоры, локальные акты).
• Данные ПФР и Росстата (рождаемость, браки).
• Проверки Роструда .
• Методика: Балльная система (максимум — 160 баллов).

Практическая польза для бизнеса:

• Льготы:

Снижение страховых взносов (до 7.6% для лидеров рейтинга).
Приоритет в госзакупках и доступе к субсидиям .

• Репутация: Включение в Реестр социально ответственных работодателей Минтруда .
• Интеграция с ЭКГ-рейтингом: Высокие баллы по КПД повышают позиции в блоке «Г» (корпоративное управление) .

3.СОКБ - Стандарт общественного капитала бизнеса.

Цель: Оценка вклада бизнеса в устойчивое развитие России, включая социальные, экологические и управленческие аспекты. СОКБ призван заменить фрагментированные ESG-стандарты единой национальной системой .

Нормативная база:

• Разработан по поручению Президента РФ (2023 г.) .
• Утвержден Приказом Минэкономразвития (проект постановления на рассмотрении) .
• Интегрирован с ЭКГ-рейтингом (ГОСТ Р 71198-2023) и стандартами устойчивого развития .

СОКБ включает 4 ключевых блока с 84 показателями (для крупного бизнеса). Для МСП предусмотрены сокращенные версии:

• Сохранение населения и поддержка семьи

- Программы здоровья сотрудников, поддержка семей с детьми, демографические инициативы .

• Развитие человеческого капитала

- Обучение персонала, условия труда, социальные гарантии (ДМС, пенсионные программы) .

• Экологическое благополучие

- Снижение выбросов, энергоэффективность, управление отходами, сохранение биоразнообразия .

• Экономическая устойчивость

- Инвестиции в технологии, локализация поставок, налоговая дисциплина .

Для МСП:
- Базовый уровень: 23 показателя.
- Полный уровень: 32 показателя .

Практическая польза для бизнеса

• Финансовые льготы: Субсидии, льготные кредиты, пониженные тарифы страховых взносов (до 7.6%) .
• Административная поддержка: - Приоритет в госзакупках и рейтингах надежности (например, Реестр Минэкономразвития). - Смягчение контрольно-надзорных мероприятий .
• Репутационные преимущества: - Публикация в реестре ответственных компаний. Доступ к площадкам b2b/b2g (например, через АСИ и Правительство Москвы) .

Процедура оценки:

• Добровольное участие: Компания подает заявку через цифровую платформу АНО «Общественный капитал» .
• Верификация: Оператор проверяет данные без обязательного аудита (для МСП). Крупный бизнес может пройти независимую оценку .

Результат:

• При успешном прохождении выдается сертификат соответствия.
• Баллы интегрируются с ЭКГ-рейтинг.

__

С чего начать?

Основным рейтингом, с доказательной базой соответствия является ЭКГ-рейтинг, повысив баллы по Э К Г, вы автоматически повышаете соответствие в КПД и СОКБ.

Мы рекомендуем

1. Диагностика: Проверьте текущий предварительный рейтинг по ЭКГ и другим рейтингам .
2. Аудит: Оцените, сколько баллов ЭКГ вы теряете без "зеленой" недвижимости (от 25!)*.
3. Стратегия ESG: Интегрируйте повышение рейтингов (особенно по конкретным критериям ЭКГ) в бизнес-планирование. Это инвестиция в устойчивость и доверие.

• "Зеленая" сертификация по EGBS (ее отчет) дает подтверждение для:

Экология – до 25/25 баллов (через снижение выбросов, РСО).
Кадры – до 30/65 баллов (через обучение сотрудников и соцпакет).
Государство – до 25/70 баллов (через экополитики).

По другим вопросам пишите нам в форму в подвале сайта!